Conducta empresarial y código de ética empresarial
Objetivo.
Kinheng es un proveedor de materiales ópticos de alta calidad. Nuestro producto se utiliza ampliamente en inspección de seguridad, detectores, aviación, imágenes médicas y física de alta energía.
Valores.
● Cliente y productos: nuestra prioridad.
● Ética: siempre hacemos las cosas de la manera correcta.Sin compromisos.
● Personas: valoramos y respetamos a cada empleado y nos esforzamos por ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales.
● Cumplir con nuestros compromisos: cumplimos nuestras promesas a los empleados, clientes y nuestros inversores.Nos fijamos metas desafiantes y superamos obstáculos para lograr resultados.
● Enfoque en el cliente: valoramos las relaciones a largo plazo y ponemos la perspectiva del cliente en el centro de nuestras discusiones y decisiones.
● Innovación: desarrollamos productos nuevos y mejorados que crean valor para nuestros clientes.
● Mejora continua: nos centramos continuamente en reducir costos y complejidad.
● Trabajo en equipo: colaboramos globalmente para maximizar los resultados.
● Velocidad y agilidad: respondemos rápidamente a las oportunidades y desafíos.
Conducta y ética empresarial.
Kinheng se compromete a mantener los más altos estándares de comportamiento ético en todos los aspectos de nuestro negocio.Hemos hecho de operar con integridad una piedra angular de nuestra visión y valores.Para nuestros empleados, el comportamiento ético no puede ser un “extra opcional”, siempre debe ser una parte integral de la forma en que hacemos negocios.En esencia es una cuestión de espíritu y de intención.Se caracteriza por las cualidades de veracidad y ausencia de engaño y fraude.Los empleados y representantes de Kinheng deben practicar la honestidad y la integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.
Política de denuncia de irregularidades/Línea directa de integridad.
Kinheng tiene una línea directa de integridad donde se anima a los empleados a denunciar de forma anónima cualquier conducta ilegal o poco ética observada en el trabajo.Todos los empleados conocen nuestra línea directa de integridad anónima, nuestras políticas de ética y nuestro código de conducta empresarial.Estas políticas se revisan anualmente en todas las instalaciones de Kinheng.
Ejemplos de problemas que pueden informarse a través del Proceso de Denuncia de Irregularidades incluyen:
● Actividades ilegales en las instalaciones de la empresa.
● Violación de leyes y regulaciones ambientales.
● Uso de drogas ilegales en el lugar de trabajo.
● Alteración de registros de la empresa y declaración errónea intencional de informes financieros.
● Actos de fraude
● Robo de propiedad de la empresa
● Violaciones de seguridad o condiciones de trabajo inseguras.
● Acoso sexual u otros actos de violencia en el lugar de trabajo
● Sobornos, comisiones ilícitas o pagos no autorizados
● Otros asuntos contables o financieros cuestionables
Política de no represalias.
Kinheng prohíbe las represalias contra cualquier persona que plantee una inquietud sobre conducta comercial o coopere en una investigación de la empresa.Ningún director, funcionario o empleado que de buena fe informe una inquietud sufrirá acoso, represalias o consecuencias laborales adversas.Un empleado que tome represalias contra alguien que haya informado de una inquietud de buena fe está sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.Esta Política de denuncia de irregularidades tiene como objetivo alentar y permitir que los empleados y otras personas planteen inquietudes graves dentro de la Compañía sin temor a represalias.
Principio antisoborno.
Kinheng prohíbe el soborno.Todos nuestros empleados y cualquier tercero a quien se aplique este Principio no deben proporcionar, ofrecer ni aceptar sobornos, comisiones ilícitas, pagos corruptos, pagos de facilitación o obsequios inapropiados, hacia o desde funcionarios gubernamentales o cualquier persona o entidad comercial, independientemente de su ubicación local. usos o costumbres.Todos los empleados, agentes y terceros que actúen en nombre de Kinheng deben cumplir con todas las leyes y regulaciones antisoborno aplicables.
Principio de Competencia y Antimonopolio.
Kinheng se compromete a participar en una competencia justa y vigorosa, de conformidad con todas las leyes y regulaciones antimonopolio y de competencia a nivel mundial.
Política de conflicto de intereses.
Los empleados y terceros a quienes se aplica este Principio deben estar libres de conflictos de intereses que puedan influir negativamente en su juicio y objetividad al realizar las actividades comerciales de Kinheng.Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan influir de forma inapropiada, o parezcan influir, en su criterio empresarial.Esto se llama "conflicto de intereses".Incluso la percepción de que los intereses personales influyen en el juicio empresarial puede dañar la reputación de Kinheng.Los empleados pueden participar en actividades financieras, comerciales, caritativas y de otro tipo legítimas fuera de sus trabajos en Kinheng con la aprobación por escrito de la Compañía.Cualquier conflicto de intereses real, potencial o percibido que surja de esas actividades debe divulgarse de inmediato a la gerencia y actualizarse periódicamente.
Principio de Cumplimiento Comercial de Exportaciones e Importaciones.
Kinheng y las entidades relacionadas se comprometen a realizar negocios de conformidad con las leyes y regulaciones que se aplican a nuestras ubicaciones en todo el mundo.Esto incluye leyes y regulaciones relacionadas con embargos comerciales y sanciones económicas, control de exportaciones, antiboicot, seguridad de carga, clasificación y valoración de importaciones, marcado de producto/país de origen y acuerdos comerciales.Como ciudadano corporativo responsable, corresponde a Kinheng y entidades relacionadas seguir consistentemente las pautas establecidas para mantener la integridad y la legalidad en nuestras transacciones internacionales.Al participar en transacciones internacionales, Kinheng y los empleados de entidades relacionadas deben conocer y cumplir las leyes y regulaciones locales del país.
Política de Derechos Humanos.
Kinheng está comprometido a desarrollar una cultura organizacional que implemente una política de apoyo a los derechos humanos internacionalmente reconocidos contenidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos y busca evitar la complicidad en abusos de derechos humanos.Referencia: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Kinheng practica la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas independientemente de su raza, color, religión o creencias, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), sexualidad, reasignación de género, origen nacional o étnico, edad, información genética, estado civil, condición de veterano. o discapacidad.
Política de remuneraciones y beneficios.
Brindamos a nuestros empleados salarios y beneficios justos y competitivos.Nuestros salarios cumplen o superan las condiciones del mercado local y garantizan un nivel de vida adecuado para nuestros empleados y sus familias.Nuestros sistemas de remuneración están vinculados al desempeño empresarial e individual.
Cumplimos con todas las leyes y acuerdos aplicables sobre tiempo de trabajo y licencias retribuidas.Respetamos el derecho al descanso y al ocio, incluidas las vacaciones, y el derecho a la vida familiar, incluido el permiso parental y disposiciones comparables.Están estrictamente prohibidas todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio y trabajo infantil.Nuestras políticas de Recursos Humanos previenen la discriminación ilegal y promueven los derechos fundamentales a la privacidad y la prevención de tratos inhumanos o degradantes.Nuestras políticas de seguridad y salud requieren condiciones de trabajo seguras y horarios de trabajo justos.Alentamos a nuestros socios, proveedores, distribuidores, contratistas y vendedores a apoyar estas políticas y valoramos trabajar con otros que comparten nuestro compromiso con los derechos humanos.
Kinheng anima a sus empleados a utilizar plenamente su potencial ofreciéndoles amplias oportunidades de formación y educación.Apoyamos programas de capacitación internos y promociones internas para brindar oportunidades profesionales.El acceso a las medidas de cualificación y formación se basa en el principio de igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Política de Protección de Datos.
Kinheng conservará y procesará, electrónica y manualmente, los datos que recopile en relación con sus sujetos de conformidad con los procesos, leyes y regulaciones aplicables.
Medio Ambiente Sostenible – Política de Responsabilidad Social Corporativa.
Reconocemos nuestra responsabilidad con la comunidad y con la protección del medio ambiente.Desarrollamos e implementamos prácticas que reducen el consumo de energía y la generación de residuos.Trabajamos para minimizar la eliminación de residuos mediante prácticas de recuperación, reciclaje y reutilización.